湘潭90后神女官爸被免职 是否只是冰山一角？

“湘潭90后神女官爸被免职”：湘潭神女官爸被免?湘潭神女官爸被免事件引起社会广泛关注。前一阵的“湘潭神女任副局”一事终于又有了后续——“湘潭神女官爸被免”。果不其然，该湘潭神女为官二代，其父亲系湖南省发改委重大项目办公室主任，经有关部门调查后，包括其父亲在内的多名官员被免!“湘潭神女”现象，折射了一些地方选拔干部，裙带凌驾于品格才能之上，舆论感叹当今社会结构板结利益固化，已到了触目惊心的地步。请看详细报道!

“湘潭90后神女官爸被免职”详细报道

28日，记者从有关部门和单位获悉，关于“湘潭拟任90后女副局长”事件已经查清，相关人员受到严肃处理。

4月19日，湘潭市岳塘区通过其网站进行干部任前公示，其中拟选拔任用“90后”女干部王茜为区发改局副局长。此事引发网上舆论高度关注，湖南省有关部门和单位高度重视，迅速展开调查。

公示名单：王茜，女，1991年10月出生……

据查，王茜系湖南省发改委重大项目办公室主任王达武之女，1991年10月出生，2008年从岳阳市第一中学高中毕业后到英国赫特福德大学(新加坡)学习，2010年9月从该校获“英国国家教育文凭五级”证书(经与教育部留学服务中心联系，该证书不属于其学历认证受理范围)。2010年10月，王茜被违规聘用为邵阳市城步苗族自治县发改局重点项目办工作人员;2011年10月被违规登记为参照公务员法管理机关工作人员;2011年11月调到湘潭市岳塘区发改局工作。2012年4月，湘潭市岳塘区委违反干部选拔任用规定，研究决定其为区发改局副局长拟任人选并公示。

针对王茜被违规聘用、违规登记为参照公务员法管理机关工作人员，以及被违规提拔的问题，邵阳市、湘潭市和湖南省发改委分别对王茜及相关责任人依纪依规进行了如下处理：

湘潭神女官爸被免：王达武(右)曾任湘潭市发改委主任，现任湖南省发改委重大项目办公室主任。

一、取消王茜参照公务员法管理机关工作人员资格;撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长职务的决定。

二、给予邵阳市城步苗族自治县县委常委、常务副县长杨映林党内警告处分;给予城步苗族自治县发改局原局长霍杰彪(现城步苗族自治县湖南两江峡谷国家森林公园管理处处长)党内警告处分;给予城步苗族自治县人事局局长、党组成员、县委组织部副部长(兼)肖志红党内警告处分，免去其县人事局局长、党组成员、县委组织部副部长(兼)职务，调离县人事局;给予城步苗族自治县人事局党组成员、人才交流中心主任杨年春党内严重警告处分，免去其县人事局党组成员职务;给予邵阳市人力资源和社会保障局公务员管理科副科长袁子能党内警告处分。

三、给予湘潭市岳塘区委常委、组织部部长、统战部部长沈颖党内严重警告处分，免去其岳塘区委常委、组织部部长、统战部部长职务，调离组织部门。

四、给予王达武党内警告处分，免去其湖南省发改委重大项目办公室主任职务。

五、鉴于湘潭高新区党工委书记、岳塘区委书记肖克和在王茜拟提拔任用问题上负有重要责任，按照干部管理权限，目前湖南省纪委已立案调查。

至此，湘潭神女事件落幕，但其让人不由得深思，中国的官场内幕究竟还常有多少类似的事情，在中国是不是这种官二代亦或是其他的相似后台内幕事件永远都不能绝迹?

湘潭神女官爸被免：还有多少“神女”、“神童”在潜伏

最近国内多地曝出干部选拔任用违规事件，山西长治拟任干部名单中“神童”扎堆，山西文水女商人15年吃空饷进而变身副县长，湖南90后“湘潭女神”成拟任副局长，这些事件相继成为社会关注的焦点。舆论感叹当今社会结构板结利益固化，已到了触目惊心的地步。

在公众的密切关注下，山西文水的商人副市长遭到免职，相关部门把关不严、监管不力、管理不到位等问题，也将给予调查处理。湖南湘潭岳塘区发改局拟任90后副局长的“神女”事件，负有责任的多名领导干部受到严肃处理。

积极顺应民意，对干部任用中的问题官员严厉问责，无疑值得肯定。同样值得肯定的是，公众大胆揭露这些官场“神话”背后的种种猫腻、表现出积极主动的公民精神。事实证明，很多官场潜规则遭到曝光，就因为有大量热心网友的关注，主动发现问题，提出质疑，并通过微博等现代传播工具扩大社会影响。社会进步，吏治清廉，都少不了公众的监督，舆论的制衡。

但是，尽管上述案例得到了及时处置，却也不难发现，这种依靠网友从有限的政府公告中发现官员任用违规和腐败的问题，终究只是极少数。一些地方在官员任免时，暗箱操作，公示信息隐晦简短，甚至不予公示，公众根本就无从监督。

即使问题暴露，一些地方常常无视舆论质疑。山西长治在拟任干部人选中出现多名18岁以下“神童”事件曝光后，矢口否认有任何违规之处;此前湖北一位80后年轻市长涉嫌文凭造假受到质疑，最终也是不了了之。所以，还有多少“神女”“神童”在官场“潜伏”，我们依然不得而知。

事实上，针对干部任用可能出现的腐败问题，国家和地方都有相关法律法规、党纪政纪，如《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》都有严格规定，一些地方还出台“开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项行动工作方案”等对应措施。那么，为什么各地还会一而再再而三地知法犯法、顶风作案呢?

一是利益诱惑大，二是责任约束少。目前权力制约机制仍不健全，腐败的风险和收益不成比例。一些人不惜一切代价往公务员队伍挤，然后往领导干部队伍挤，其动机并非是为了造福于民。这么多年来，国务院相关部委努力改革收入分配制度，但这项改革一直议而不决，就因为既得利益者的强力阻挠。

决策者未受充分监督，选拔机制不透明，民主测评花架子，问责机制不健全，政府信息选择性公开，都严重制约了干部任用的公开公正。当务之急，必须严格落实干部选拔任用的相关法律法规，严惩违法违规者。湖南省根据湘潭岳塘区发改局的违规任用，追责到省发改委官员以及区一级负有责任的领导干部，这种顺藤摸瓜一个不漏地查找腐败源头的严厉做法，就应该大力推而广之。各地也需要进一步履行政府信息公开的法定责任，使权力的运行能够得到更开放的监督。

决策者未受充分监督，选拔机制不透明，民主测评花架子，问责机制不健全，政府信息选择性公开，都严重制约了干部任用的公开公正。当务之急，必须严格落实干部选拔任用的相关法律法规，严惩违法违规者。