隐藏的“面试” 你经得起考验吗？

“叮当……”4月21日上午9：30，渝中区青年路万豪酒店国贸中心3楼电梯门开了。从电梯里走出几位年轻人，他们是到一家出国咨询公司办公室参加招聘复试的，应聘职位是带小朋友出国交流的“超级领队”。从他们走出电梯那一刻开始，他们就步入了公司设置的“隐蔽考区”。共有11人将分成三批次，在毫不知情的情况下面临4次“隐蔽面试”，而电梯口角落的一台摄像机，将他们每个人的表现悄悄录了下来……这样的应聘在“重庆商报写字楼”QQ群里，引起了大家的兴趣，不少网友认为，这种方法能对应聘者进行全面的了解。

爱心测试

小女孩正嚎啕大哭……

场景：当穿着整齐的应聘者，从电梯里走出来时，他们会遇到意外——“呜呜呜，找不到外婆了”，两个5岁的小朋友蹲在旁边嚎啕大哭。

虽然面试填表时间已经非常临近了，还是有应聘者停了下来，去关心这两个小朋友。“你们不要乱跑，留在这里等外婆来。”穿着黑色小西装、留着短发的小王上前关心道。应聘者小周还从包里掏出两个棒棒糖哄着小女孩儿：“来，阿姨给你们糖吃。”两个小女孩儿拿到糖后马上破涕为笑。但一位留着齐耳短发、身着一袭白裙的女应聘者既没有上前询问，也没有任何关心的行为。

记者了解到，小王是川外的硕士研究生，小王表示，安慰小女孩也用不了多久的时间，“这是最起码的爱心”。

■测试结果：11人中9人通过本关。

观察力测试

箭头指左 标语说右……

场景：招聘公司故意在通往其办公室的走廊上设置了两个错误的标识。

进行面试的办公室位于电梯左边，墙上贴着向左的箭头，但英文标识却写着Right(右边)。而另一处错误，是在指示牌上将“美差”故意写成“关差”。

记者发现，陆续前来的面试者，大多只看了一下箭头，就匆忙走了，都没有提出中英文标识出错这件事，在11人中，只有应聘者小周，发现了指示牌中的中文错字。“以后面试要注意这些，真正是细节决定成败啊!”今年24岁的小张事后说道。

■测试结果：11人中1人通过本关。

礼仪修养测试

办公用纸落到地上……

场景：在公司的大门口，散落的纸张到处都是，面试者要坐的座椅旁边也零星散落着一些纸和笔，他们是否会将散落的纸捡起来?

第一批进来的四位应聘者中，小王、小张和小杨都注意到了地上的纸张，小王和小张一进门就把散落在地的纸捡了起来;坐定后的小杨发现脚边有一张纸，便弯腰捡了起来，把纸放到桌上。小王事后说，自己当时也没多想，看到有纸就顺手捡起来了。但第二批、第三批的应聘者却没在意散落的纸，进门后便按面试官的要求坐下、低头填起了表。第三批次的小周，填表的整个过程都把纸踩在自己的脚下，却没发现。

■测试结果：11人中3人通过本关。

协调能力测试

他的钱包掉了……

场景：应聘者在填表时，会有一工作人员扮演的求职者快速闯进办公室，表情既匆忙又焦虑不安。“您好，我是来面试的，咦?我的身份证和钱包怎么不见了?”

第一批应聘者中的小张、小王见状，侧过脸去看了看丢失钱包和身份证的求职者，不时提醒“不要着急，好好找找”。另外，给小朋友棒棒糖的小周在这轮考验中，同样对他人表示出关心。

在第一项测试中对两个小女孩不闻不问的那名女应聘者，在这一环节中没有抬头看一眼。而对这一事件没有做出任何反应的小高事后对记者说，当时就想专注自己的事，很紧张，没注意别人。

■测试结果：11人中6人通过本关。

解读

测试最真实一面

本次招聘的主考官之一，重庆亿通出国咨询有限公司副总经理马骏玲表示，设置本次“隐蔽面试”的目的，是为了测试他们的综合素质，展现应聘者最真实的一面。在职场中，他们更看重应聘者的综合素质，特别是本次招聘的是带领儿童团出国的领队，就要求应聘者要具备爱心、观察能力和协调能力。马骏铃就曾亲身经历了突发事件，所以，她认为，虽然有些进入复试应聘者在外语方面具有优势，但是协调沟通能力不强，不热心没爱心，综合素质并不过关。另外，她还说，守时也是去应聘的关键，在本次招聘中，就有应聘者因迟到被取消资格。

建议

注意细节，注意道德!

对此，重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，现在招聘单位非常看重应聘者的综合素养，比如爱心、孝心都成为很多招聘单位考核的题目，其实这些都是德育的考核范畴，说明很多年轻人在这方面是比较缺失的，需要在平时注意。

曾华还说，细节决定成败。在求职面试中，各个环节都非常重要，或许一个不起眼的事情或人，就是应聘成功与否的关键。以小见大，招聘方往往就是通过一些小事来看一个人的综合素养。